นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และการติดตามประเมินผล

---

	แผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ (HR Scorecard) ระยะ 5 ปี
	♦  แผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ (HR Scorecard) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2565-2569)
	♦  แผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ (HR Scorecard) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2562-2566) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2
	♦  แผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ (HR Scorecard) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2562-2566) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1
	♦  แผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ (HR Scorecard) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2562-2566)

---

	รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 12 เดือน
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 6 เดือน
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 9 เดือน
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
	♦  รายงานผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำ   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

---

	รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทรัพยากรน้ำของส่วนราชการระดับกรม
	♦ รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564 ของส่วนราชการระดับกรม
	♦ รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2563 ของส่วนราชการระดับกรม